cth公司区块链招聘[区块链公司招人]

本文目录一览：

• 1、从猎头公司的角度,采用哪些方法来招聘高级人才?
• 2、DSCPL价值凸显?“教育+区块链”新模式解决行业痼疾

从猎头公司的角度,采用哪些方法来招聘高级人才?

如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业规划等。

第二种：有着充足的工作经验的人才，这类人才的表现基本上不是针对于应届的毕业生的，而是针对有一定的工作经历的人，往往这类人经历过一定的职场工作生活，会积累到很多的工作经验和客户，尤其是在一些知名度较高的大公司工作过的人才，往往在猎头市场上更容易被录取。

指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。 招聘渠道简介： 招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内部招聘和外部招聘。所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。

人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。

DSCPL价值凸显?“教育+区块链”新模式解决行业痼疾

目前，区块链正在开启全球各行业交易模式变革的新篇章。 从功能架构上看，基于区块链的交易绝非只是交易环节的变革，而是综合了区块链的各项独特功能，是对防伪溯源、供需对接、仓储物流、支付/结算、供应链融资、保险、网络安全等区块链应用的一体化整合。

因此，“科技+”和“互联网+”也是任何一个传统产业都可以触摸的新机遇，只是如何基于你所在的行业，利用科技和互联网的优势，再创造出一个新的生态，是值得每个企业思考的。

所谓区块链技术，简称BT（Blockchain technology），也被称之为分布式账本技术，是一种互联网数据库技术，其特点是去中心化、公开透明，让每个人均可参与数据库记录。